Warning: file_put_contents(../counter_html/266439b6b06653c9c7ef5114c4b15ab4.txt): failed to open stream: Disk quota exceeded in /home/user/temaknigi.ru/counter_html.php on line 15
Профессиональный союз работников здравоохранения российской федерации
профсоюз работников здравоохранения российской федерации сайт
Это интересно!!!
государственные расходы францииэффективность управления государственным долгомборьба с монополизацией рынкамеханизм расчета центехнический овердрафт сбербанккакова неустойка за просрочкувексель иностранной компанииэкономические потребности и блага их классификациярасчет неустойки постановление 1063срок давности по овердрафтукурс рубля в банке авальучастники закрытого акционерного общества несут ответственностькак определить избыток и недостаток в химиисубъектами права частной собственности являютсяпроцент неустойки по осагоаваль трейднастроения инвесторовпути решения социальных вопросов либерализм консерватизм социализмовердрафт бпс сбербанк картамиграция рабочей силы как фактор макроэкономической динамикилекарства безналичный расчетконкурсное производство порядок проведенияреформистский социализмправовой статус конкурсных кредитороввзыскание договорной неустойки в арбитражном суде
профессиональный союз работников здравоохранения российской федерации карта

профсоюз работников здравоохранения российской федерации

Оздоровление детей членов профсоюза в РФ. 8 августа дети членов Профессиональных союзов работников здравоохранения и юстиции ДНР в 

— Михаил Михайлович, какова та новая обстановка, в которой оказывается профсоюз по мере продвижения в стране медицинской, пенсионной и других реформ?
— Одним из основных направлений деятельности отраслевого профсоюза на всех уровнях продолжает оставаться работа по обеспечению защиты трудовых, профессиональных, экономических интересов членов Профсоюза.
При этом специфика последнего периода заключается в том, что практически одновременно идущие процессы реформирования бюджетной сферы в целом — такие как изменение правового положения учреждений со снятием ответственности государства за деятельность государственных учреждений, изменение формы собственности муниципальных учреждений с передачей их в собственность субъектов РФ — потребовали адаптации организаций профсоюза всех уровней к «системе координат» происходящих процессов.
В этот период основная задача Профсоюза заключалась в том, чтобы в условиях изменения источников финансирования и механизмов финансового обеспечения оказания медицинских услуг в рамках госзадания предотвратить сбои в финансировании лечебных учреждений и, как следствие, обеспечить стабильную и достойную заработную плату работникам.
На этап указанных преобразований бюджетной сферы накладывается специфический процесс формирования и внедрения новой правовой базы по оказанию медицинской помощи населению. Наше участие в обсуждении федеральных законов «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» позволило заложить ряд норм, направленных на обеспечение трудовых прав работников. — В чём состоят приоритеты руководства Профсоюза? Какие задачи самые актуальные?
— Первое — это заработная плата его членов. Второе — огромная неукомплектованность лечебных учреждений, а значит, и недопустимо большая нагрузка на работающих. Эти две проблемы ставят третью: как привлечь в здравоохранение больше сотрудников. Коэффициент совместительства сейчас по стране 1,5, то есть два врача или две медицинские сестры работают за трёх человек. Появляется ещё одна производная проблема — текучесть кадров.
О Профсоюзе
Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации, один из самых крупных отраслевых профсоюзов России, объединяет работников учреждений системы здравоохранения, научных центров, аптечных, санаторно-курортных и других организаций, студентов и учащихся учреждений высшего и среднего профессионального образования.
Численность — около 3 млн человек (по состоянию на начало 2014 года).

Профсоюз работников АПК РФ; Военнослужащие; Госучреждения Коми республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ 

Остановимся на зарплате. Штука не в том, чтобы просто её повышать, и не в установлении режима уравниловки. Надо добиться, чтобы появились стандарты оплаты труда — по аналогии со стандартами оказания больному медицинской помощи. Тарифы более или менее равны сейчас у всех, в системе ОМС, но почему тогда базовые оклады разные? На отдельных территориях — две-три тысячи рублей, тогда как на соседних — шесть, восемь, девять тысяч? Вот он, стимул для текучести: медики из Тулы, Смоленска, Владимира, Твери и даже Московской области едут в Москву. Там зарплата 25–30 тыс. рублей, здесь 60–70 и до 120 тысяч.
Хорошая иллюстрация: в Уфе на станции скорой медицинской помощи резко обострилась обстановка в коллективе. На фоне значительной перегрузки в связи с недоукомплектованностью штатов здесь уменьшили размер доплаты в ночное время. Мы вместе с министерством выехали в Уфу, надбавки удалось вернуть. Но дело же во всей системе! Если мы хотим создавать действительные стандарты, то какие-то вещи должны быть определены на уровне государства. Взять те же ночные: какая разница, где работает врач — в Калуге или Москве? Но там может быть двадцать процентов, а здесь — сто. Я бы вообще не переводил скорую помощь на ОМС — это, можно сказать, специальная медицинская служба, наподобие психиатрической или противотуберкулёзной, и она должна быть казённой.
Обобщая, повторю: унифицированная система оплаты труда отсутствует — имея одну квалификацию, стаж работы и прочее, два работающих в соседних областях врача могут получать разную зарплату. В государственной системе такого быть не должно.
Чтобы уйти от несправедливой оплаты труда, надо сделать так, чтобы постоянная часть зарплаты составляла не менее 60–70 процентов. Дальше могут идти премирование и прочие бонусы. Сегодня постоянная часть не превышает 30 процентов. Всё остальное — доплаты. Причём такие, которые главный врач может дать, а может и не дать… В условиях перехода на одноканальное финансирование с возмещением всех статей расходов из средств ОМС, вхождения в систему ОМС специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи, всё большее значение приобретает вопрос формирования тарифов на медицинские услуги и определении доли заработной платы в тарифах. Именно поэтому мы настояли на отражении в законе об ОМС нормы об обязательном участии организаций отраслевого профсоюза в этом процессе.
Следующий узел проблем касается норм нагрузки; в медицине этих норм, к сожалению, не существует, хотя это тоже своего рода производство. В системе стандартов, регулирующих отрасль, должна присутствовать единая шкала нагрузок — сегодня их допустимый предел определяет руководитель лечебного учреждения. И мы продолжаем работать вместе с Минздравом и медицинской общественностью над созданием стандартов нагрузки по каждой врачебной специальности — а их почти полторы сотни.

Окружной профсоюз наградил победителей конкурса «Творчество Пушкина глазами детей» Югорска Профсоюза работников здравоохранения РФ 

Наконец, проблема узких специалистов, которых повсеместно убирают из поликлиник первого уровня. Есть основания полагать, что такое решение может иметь неоднозначные последствия.
Создание Профсоюза
8 января 1990 года на учредительной Российской конференции Профсоюза медицинских работников создан Российский республиканский комитет Профсоюза медицинских работников и утверждён его состав.
1992 год — Министерством юстиции Российской Федерации зарегистрирован Устав профсоюза работников здравоохранения РФ.
16 июня 1995 года Министерством юстиции РФ зарегистрирован Профсоюз работников здравоохранения РФ за № 3009. — Как идёт дело с выполнением указа президента о повышении зарплаты медикам к 2018 году?
— Ожидается, что она должна составлять двести процентов от средней по региону. Замечательная идея. Но никто не может сказать, как считать. Вот сегодня врач получил зарплату, и она уже почти двести процентов. А что туда вошло — одна ставка или полторы? И ещё дежурства? Если полторы ставки — тогда надо стремиться к трёмстам процентам? Как можно сравнить зарплаты по региону, ведь в других сферах деятельности люди в основном работают на ставку, а медики — на полторы, две и даже выше.
Я говорил на эти темы и с президентом, и с председателем правительства. Создаётся впечатление, что мы услышаны; продолжаем искать новые подходы. Сейчас мы осуществляем постоянный мониторинг реализации «дорожных карт», предусматривающих этапы достижения указанных контрольных показателей, активно в этом плане работают региональные организации профсоюза — и, должен отметить, подавляющее большинство субъектов РФ их обеспечивает. — Как же учесть разную стоимость потребительской корзины в разных районах страны и другие экономические условия, объективно влияющие на зарплату?
— Для этого существуют коэффициенты! Базовый оклад должен быть общим, а коэффициенты станут приводом к реальным зарплатам в разных местах. Вы спросите: почему эта простая и понятная механика не приведена в действие? Видимо, потому, что государство не хочет брать на себя дополнительные обязанности. Формально говоря, в Трудовом кодексе есть такое короткое словечко «может» — то есть государство может устанавливать базовые стандарты оплаты труда. Но не обязано. И лишь майским Указом Президента Правительству РФ поручено установление базовых окладов, а последующими нормативными актами Правительства предусмотрено их утверждение в 2015 году. Профсоюз мониторит ситуацию по подготовке к решению этого вопроса. — Тогда как, по-вашему, должны уживаться стандарты, клинические протоколы и просто должностные обязанности врача в новой «корзине» требований, предъявляемых к современному работнику здравоохранения?
— Стандарты подготовки врачей — да, должны быть. Если врач допущен до своей деятельности — значит, должны быть и должностные обязанности. Что касается стандартов оказания медицинской помощи и клинических протоколов, то с точки зрения профсоюза главное — чтобы они определяли ещё и нагрузку на медицинского работника. — Что и в какую сторону изменилось в системе охраны труда?
— Проблема интенсификации труда специалистов имеет один критичный аспект — это фактическое отсутствие типовых норм труда, на что наш профсоюз неоднократно обращал внимание отраслевого министерства. Следует отметить, что необходимость совершенствования нормирования труда также учтена Программой поэтапного совершенствования оплаты труда; Минздрав России с участием ЦК Профсоюза и с привлечением профильной научной организации приступил к этой работе.
Скажем, когда-то медики получали за работу на определённых участках дополнительный отпуск, сокращённый рабочий день или дополнительную оплату. Сегодня же, с появлением новых правил, внедряемых Министерством труда, эти льготы повсеместно отменяются. И мы не можем пока добиться того, чтобы учитывались весьма значительная психоэмоциональная нагрузка, которой повергаются медики, опасность заражения при работе с кровью и другие факторы. Тут речь идёт в целом о небезызвестной «вредности», которую перестали учитывать.
Деятельность Профсоюза
Основная цель деятельности — представительство и защита индивидуальных, коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза. В своей деятельности не зависим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчётен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними строит на основе социального партнёрства, диалога и сотрудничества.
Что касается обеспечения безопасных условий труда, то организация контроля в этой сфере осуществляется технич

Профсоюз подготовил и направил в адрес Президента РФ ряд требований,  Профессиональный союз работников здравоохранения Российской 

Портал профсоюза работников здравоохранения Центрального федерального округа РФ. Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения. Официальный сайт РТК. Твой Профсоюз - твоя защита 


Министр здравоохранения назвала размер средней зарплаты медиков. Зарплата  на выборах Президента Российской Федерации в марте 2018 года.

Исполняющий обязанности председателя Территориального СПб и ЛО комитета профсоюза работников здравоохранения РФ Территориальная 


будьте с нами – вступайте в профсоюз работников здравоохранения РФ, вместе мы защитим наши профессиональные интересы и социальные 

Аппаратом ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ была разработана Интернет-анкета, которая позволит определить информированность 


Профессиональный союз работников здравоохранения РФ объединяет около 3 млн человек — работников учреждений системы здравоохранения, 

Профсоюз работников здравоохранения РФ проводит интернет-анкетирование. Профсоюз предлагает принять активное участие в 


Министерство здравоохранения РФ представило проект расширенной версии программы «Развитие здравоохранения» до  Профсоюз для Вас это?

Профсоюз работников здравоохранения РФ является частью Российского профсоюзного движения. Являясь наиболее массовой организацией отрасли 


В своей деятельности Профсоюз работников здравоохранения независим от государственных и  Брянске (Российская Федерация) подробнее.

Томская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ. Профсоюз, как способ организации трудового коллектива.


области организация профсоюза работников здравоохранения РФ  Профсоюз постоянно защищает права и интересы своих членов.

Ставропольская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ.


Ставропольская краевая организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

профессиональный союз работников здравоохранения российской федерации


устав профессионального союза работников здравоохранения российской федерации




Рекомендуем

temaknigi.ru Телефон: +7 (374) 898-48-67 Адрес: Иркутская область, Саянск, Улица Мира , дом 72