Warning: file_put_contents(../counter_html/459d83461c76bfe6a67d620c3209719d.txt): failed to open stream: Disk quota exceeded in /home/user/temaknigi.ru/counter_html.php on line 15
Трудовой потенциал и рабочая сила
трудовой потенциал и рабочая сила
Это интересно!!!
разница между трудовой и страховой пенсиейсовременные формы частной собственностисоциализм это равное распределение убожества аргументыэкономические ресурсы и затраты предприятиякнига разумный инвестор скачать бесплатноимущественная ответственность акционерного обществапропорциональное снижение государственных расходовгазель безналичный расчетпредельная прибыль определениетоп фондовых биржзаболевания при избытке гормонов щитовидной железыхлороводород который получили при взаимодействии избытка концентрированнойпотребительская корзина пенсионера 2017неустойка за товар ненадлежащего качестваособенности договора банковского вкладапринципы построения платежного балансанеустойка по договору водоснабженияна каких условиях работают инвесторыгосударственные расходы францииборьба с монополизацией рынкатехнический овердрафт сбербанквексель иностранной компаниирасчет неустойки постановление 1063курс рубля в банке авалькак определить избыток и недостаток в химии
Качественные характеристики трудовых ресурсов неразрывно связаны с такими понятиями как человеческий потенциал и трудовой потенциал.

трудовой потенциал организации выступает как персонифицированная рабочая сила, взятая в совокупности своих качественных и количественных 

Характеристика трудовых ресурсов · Трудовой потенциал населения · Занятые и безработные · Движение рабочей силы. Экономическая статистика.

2.7. Понятия, используемые в России и других странах для обозначения человеческих ресурсов
2.7. Понятия, используемые в России и других странах для обозначения человеческих ресурсов
В экономической литературе, статистике труда и в практике управления человеческими ресурсами фигурируют различные понятия и определения: “трудовые ресурсы” (ТР), “рабочая сила” (PC), “трудовой потенциал” (ТП), “человек труда” (ЧТ), “экономически активное население” (ЭАН), “экономически неактивное население” (ЭНН) и др. Нередко некоторые понятия смешиваются или трактуются неточно. Например, понятие “экономически активное население” неправомерно отождествляется с понятием “рабочая сила” — не только в работах отдельных авторов, но и в официальных документах (Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономически активного населения и статусу занятости Госкомстата Российской Федерации). Необоснованно утверждается, что понятие “трудовые ресурсы” вообще утратило свое значение при наличии рынка труда. Уточним основные понятия.
Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой Деятельности в народном хозяйстве. Это значит, что проблемы трудовых ресурсов (их воспроизводства, формирования и использования) рассматриваются на макроуровне, т.е. в масштабах страны и ее регионов. Иными словами, это работающая и неработающая, но трудоспособная часть населения. За рубежом используется термин “людские ресурсы”, совпадающий по существу с понятием “трудовые ресурсы”.

Таким образом, отличие концепции "трудовой потенциал" от концепции "рабочая сила" состоит в признании экономической целесообразности 

Рабочая сила — это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага. Именно рабочую силу покупают на рынке труда. Чем выгоднее условия сделки для продавца (работника), тем более полно, качественно и плодотворно он будет использовать свои способности, Таким образом, трудовые ресурсы — часть населения, обладающая рабочей силой. Понятия эти разнородны, но говорить о том, какое из них шире, а какое уже, неправомерно.
Понятие “трудовой потенциал” следует рассматривать с двух Позиций — как статистический показатель и как экономическую категорию. Как статистический показатель трудовой потенциал — это значение численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде, которое может быть достигнуто вовлечением при определенных условиях в экономическую деятельность пока не занятых в экономике трудовых ресурсов; это трудовой потенциал территории, региона, страны. Трудовой потенциал как экономическая категория характеризует население как производителя материальных благ на основе совокупности всех качеств, определяющих его трудоспособность: способность и склонность работника к труду, состояние его здоровья, выносливость, тип нервной системы, т.е. все то, что отражает психологический и физиологический потенциал с объемом общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, определяющих способность к труду соответствующей квалификации, с уровнем сознания и ответственности, социальной зрелости, идейной убежденности, интересами и потребностями и др. В этом аспекте трудовой потенциал человека характеризует качественную оценку интеллектуальных и физических способностей личности, а также уровень развития самосознания и нравственных качеств применительно к трудовой деятельности человека.

Термин «трудовой потенциал» как новая экономическая категория По его мнению, трудовые ресурсы, рабочая сила и трудовой 

“Человеческий фактор” — понятие, характеризующее социальное качество человека, сущность человека, определяемую исходя из его деятельности. В человеке сосуществуют, взаимодействуют и борются природное, индивидуальное и социальное — органически необходимые составные части индивида, совокупность которых развивает и обогащает его личность. Это понятие обычно употребляется в целях определения круга параметров, характеризуемых ролью человека в каких-либо процесса, например: значительная часть производственных рисков обусловлена человеческим фактором.
Понятие “экономически активное население” появилось в методологии учета трудоспособного населения в России с 1993 г. в связи с рекомендацией Международной конфедерации статистиков труда и Международной организации труда (МОТ).
Экономически активное население — это рабочая сила, т.е. та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта категория включает как занятое, так и часть не занятого (безработного) в общественном производстве населения.
Рассмотренные понятия трудовых категорий имеют много общего, но различаются по своей сущности. Разобраться в этих понятиях важно для правильного решения вопросов формирования и регулирования трудовых ресурсов и занятости населения в условиях рыночной экономики.
Экономически неактивное население не входит в состав рабочей силы. В 1998 г. ЭНН составляло 11,4 млн человек, или 13,5 % трудовых ресурсов. По прогнозным оценкам , к 2010 г. доля неактивного населения в возрастной группе 15 лет — 72 года несколько возрастет.
К ЭНН относятся учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях; лица, получающие пенсию по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение д ля экономики имеет численность ЭАН и рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Downloadable! Основываясь на различных научных подходах в изучении трудового потенциала человека, трудовых ресурсов, рабочей силы, были 

«трудовой потенциал» и их взаимосвязи. Экономическую категорию “рабочая сила” ввел в научный оборот К. Маркс в “Капитале”, определив ее так, что 


Рабочая сила (экономически активное население) – это часть населения,  Трудовой потенциал является формой воплощения 

Немаловажным в развитии определения рабочей силы является её отношение к категории «трудовой потенциал». В широком смысле 


Понятие «человеческих ресурсов», его отличие от категорий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», 

В российской экономической науке понятие «потенциал» применяют с 90-х гг. Отличие понятия «трудовой потенциал» от понятий «рабочая сила» и 


Практически рабочая сила характеризуется, как правило,  Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как 

1.3 Компоненты трудового потенциала. Соотношение понятий «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал», «человеческий 


В категории "рабочая сила" находит отражение процесс реализации способностей, заложенных в трудовом потенциале и включения их в трудовой 

Трудовой потенциал: понятие, структура и характеристика. 3.2. Оценка Рабочая сила – это способность человека к труду, т.е. совокупность его.


В статистике также ведется учет потенциальной рабочей силы, характеризующей ближайший трудовой резерв, в который входят 

На Студопедии вы можете прочитать про: Трудовой потенциал и в воспроизводстве трудовых ресурсов, рабочей силы и населения.


Генезис понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «персонал», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал».

Трудовой потенциал как совокупность необходимых для есть та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы 


В российской научной литературе состав категорий более широк: «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческие 

В статье делается попытка установить соответствия категорий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», 


Проблема соотношения понятий «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» и «человеческий потенциал» детально 

Трудовой потенциал 3.2.1. Понятия рабочая сила, человеческий капитал, трудовойпотенциал: Традиционной для экономической науки является 


Рекомендуем

temaknigi.ru Телефон: +7 (374) 898-48-67 Адрес: Иркутская область, Саянск, Улица Мира , дом 72