Warning: file_put_contents(../counter_html/0e7c990d9dd76eb86485eace76c97c07.txt): failed to open stream: Disk quota exceeded in /home/user/temaknigi.ru/counter_html.php on line 15
Уровень использования рабочей силы
уровень использования рабочей силы
Это интересно!!!
понятие и формы государственного кредитапредприятие покупает депозитный сертификат чтобыуставный капитал акционерного общества формируется за счетсоциализм главные задачибезналичные расчеты в 2016 годурулевой механизм камаз ценаооо ваш инвесторминимальная трудовая пенсия в москветоп фондовых биржгосударственный долг стран мира 2016хлороводород который получили при взаимодействии избытка концентрированнойв россии иностранные инвесторы предпочитали вкладывать деньгипотребительская корзина пенсионера 2017ток эмиссии катоданеустойка за товар ненадлежащего качествафакторы производства 9 класс обществознаниеособенности договора банковского вкладастадии бюджетного процесса 2017принципы построения платежного балансав чем состоит закон убывающей доходностинеустойка по договору водоснабженияикеа по безналичному расчетуна каких условиях работают инвесторыакционерное общество кометгосударственные расходы франции
содействие повышению уровня квалификации рабочей силы, ее своевременной  Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

Факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов качеством рабочей силы и уровнем рациональности ее использования;.

Начиная с 2008 года ситуация меняется: уровень использования рабочей силы в среднем по организации существенно превышает 100 %, а по 

Использование рабочей силы Организация труда — это система мероприятий,обеспечивающих рациональное использование рабочей силы, в том числе расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, рациональные методы и приемы труда, нормирование и стимулирование его, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Однако для нормального функционирования предприятия недостаточно решить только организационные вопросы, предприятием необходимо управлять. [c.5]
Главная задача при составлении плана — обеспечение непрерывного роста производительности труда и средней заработной платы, экономного и производительного использования, рабочей силы, повышения квалификационного и культурно-технического уровня работающих, правильной организации и расходования заработной платы. План по труду составляют раздельно для основной производственной и непромышленной деятельности предприятия, а также по капитальному строительству независимо от способа его выполнения (подрядный или хозяйственный). План по труду и заработной плате связан со всеми разделами плана экономического и социального развития предприятия. Его показатели являются исходными для составления ряда других разделов. [c.189]
Показатели дневной, месячной (годовой) производительности труда обычно отражают некоторые потери времени (внутрисменные, целодневные), а следовательно, дают представление и об эффективности использования рабочей силы с учетом сложившегося на предприятии уровня организации производства и труда. [c.221]
Анализ использования рабочей силы начинают с сопоставления численности персонала каждой категории работников предприятия. [c.250]
Два других принципа заключаются в гибкости использования рабочей силы, что означает изменение численности рабочих в зависимости от колебаний спроса, развитие творческого мышления и внедрение конструк- [c.116]
Как подтвердили результаты опроса, самое слабое звено в американской промышленности — персонал, занятый непосредственно на производстве. Нерешенные проблемы использования рабочей силы в цехах снижают одновременно и качество выпускаемых изделий, и производительность труда. За последнее время темп прироста производительности труда на предприятиях американской промышленности сократился до менее чем 1,0% (в годовом исчислении), оказавшись ниже соответствующего показателя для любой другой индустриально развитой страны. [c.89]
Гибкость использования рабочей силы и трудовая мобильность. Уровень организованности рабочей силы. Способы и традиции управления персоналом. [c.389]

Показатели эффективности и уровня использования рабочей силы: 1) годовая выработка продукции на 1 среднесписочного работника 

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - показатель эффективности целесообразной производительной деятельности людей в течение данного промежутка времени, результативности конкретного полезного труда. Экономия рабочего времени на основе повышения П.т. достигается не только за счет наиболее рационального использования рабочей силы — живого труда, но и посредством эффективного применения овеществленного труда ( основных производственных фондов, сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов), которые с позиции общества также являются живым трудом, функци- [c.284]
СТАБИЛИЗАЦИЯ КАДРОВ - постоянство состава работников организации, достигаемое на базе единства согласованных организационных и персональных интересов. С.к. предполагает длительную совместную работу членов коллектива (к числу стабильных кадров принято относить работников, которые трудятся в организации свыше трех лет). Относительность стабилизации проявляется в том, что постоянство работников относительно организации сочетается с их подвижностью в др. направлениях (квалификационный рост, повышение в должности, улучшение соц.-бытовых условий и т.д.), а также с естественной сменяемостью кадров (прием молодых взамен ушедших на пенсию). В стабильных трудовых коллективах возникают устойчивые внутрипроизводственные связи, формируются высококвалифицированные кадры. Стабильность способствует развитию творческой активности, росту производительности труда, соответственно, требует развития и поддержания на высоком уровне системы повышения квалификации персонала и профессионального образования, управления внутрипроизводственным движением персонала, карьерой персонала, оценки потенциала работников. С.к. может рассматриваться как важная характеристика трудового потенциала организации, а направленность на ее обеспечение в условиях все большей ограниченности источников готовой квалифицированной рабочей силы и ее растущей стоимости — как одна из составляющих активной кадровой политики, совокупный результат процессов формирования и использования рабочей силы. Под оптимальной С.к. понимается закрепление работников на определенный срок в той мере, в какой это обусловлено потребностями производства и интересами личности. Мера оптимальной стабилизации будет определяться той постоянной частью среднегодовых работников определенного качественного уровня, который позволяет добиться наибольшей экон. и соц. эффективности при максимальной согласованности личных и общественных интересов. Количественную оценку меры стабилизации можно рассчитать как отношение разницы между среднегодовой численностью работников и численностью уволившихся по причинам, вызванным общественно необходимыми формами подвижности, к среднегодовой численности работников. [c.357]

Кроме рабочей силы в состав трудовых ресурсов включается часть населения, которая Уровень использования трудовых ресурсов.

Разработка вопросов организации труда в проектах способствует сокращению сроков освоения новых мощностей, более экономному использованию рабочей силы. [c.120]
Учет личного состава по квалификационным группам и по местам использования рабочей силы (цехам, отделам и т. д.) осуществляется отделом кадров предприятия. [c.137]
Фактически начисленная основная и дополнительная заработная плата (без премий) должна быть распределена по счетам-потребителям в зависимости от места использования рабочей силы заработная плата рабочих основного и вспомогательного производства относится соответственно на основное и вспомогательное производство, заработная плата цехового управленческого персонала — на цеховые расходы, заработная плата общезаводского управленческого персонала — на общезаводские расходы и т. д. Для этого составляют следующую проводку [c.156]
С помощью показателей трудоемкости можно соизмерить фактические затраты труда на различные виды изделий, определить эффективность использования рабочей силы. На величину трудоемкости продукции не оказывают влияние факторы, искажающие производительность труда, такие, как материалоемкость, изменение структуры производства и уровня рентабельности. Снижение трудоемкости ведет к росту производительности труда (выработки), причем более высокими темпами, чем снижение трудоемкости. Это происходит потому, что производительность труда и трудоемкость связаны обратной зависимостью. Рост производительности труда 7о при снижении трудоемкости на k процентов равен [c.117]
Производственный процесс предполагает использование рабочей силы соответствующей квалификации, специальных средств труда и предметов труда, а также применение особой технологии производства. Основой любого производственного процесса является целесообразная деятельность человека — труд. [c.12]
При анализе резервов в использовании рабочей силы должны быть исследованы причины недостаточного уровня механизации труда,потерь рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины, причины нестабильности трудовых коллективов. [c.152]
В настоящее время в условиях ограниченного числа работников каждой специальности решение задачи эффективного использования рабочей силы (т. е. уменьшение ее простоев) и обеспечение максимальной равномерности ее потребления на протяжении всего хода работ позволяет сократить время, расходы и обеспечить полную занятость квалифицированных кадров. [c.31]
На третьем этапе работы осуществляют развернутый анализ работы основных участков и отдельных объектов подсобно-вспомогательного хозяйства и определяют резервы. На этом этапе изучают степень использования сырья и других материально-технических средств, определяют мощности технологических установок, качество сырья и целевых продуктов, рассматривают организацию производства на предприятии в целом, по отдельным участкам и по объектам подсобно-вспомогательного хозяйства, выявляют передовой опыт и условия его возникновения, потери и др. Анализ проводят обычно применительно к разделам техпромфинплана. Последовательно анализируют производственную программу, техническое и организационное развитие предприятий, расход материально- технических средств, использование рабочей силы и заработной платы, себестоимость продукции, рентабельность, использование поощрительных фондов предприятий, финансовые показатели. [c.10]
Работники отдела труда контролируют использование рабочей силы, соответствие форм оплаты труда уровню производства, использование рабочего времени и т. п. [c.11]
Резервы производства делятся на две группы улучшения использования средств производства и улучшения использования рабочей силы. [c.35]
При разработке мероприятий, направленных на эффективное использование рабочей силы, сокращение текучести и закрепление кадров, анализируют причины отклонения фактических данных от плановых по всем показателям шестого раздела паспорта. Такой анализ позволяет оценить обеспеченность предприятия рабочими кадрами и фондом заработной платы, обоснованность количественного соотношения между различными категориями работающих, стабильность состава кадров, уровень механизации и автоматизации труда. Кроме того, пофакторный анализ изменения производительности труда дает возможность выявить резервы ее повышения. [c.51]
Научная обоснованность норм труда, т. е. учет технических, технологических, организационных, психофизиологических и социальных условий производства (технические возможности производства, эффективность использования рабочей силы, санитарно-гигиенические условия труда, его содержательность и характер). [c.103]
Одним из направлений совершенствования и удешевления аппарата управления является концентрация производства, которая способствует рациона

Европа добилась прогресса в улучшении использования рабочей силы,  в этой области, и уровень безработицы постепенно был снижен, но тем не 

Анализ использования рабочей силы. 1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 1.2. Анализ уровня квалификации персонала.


Обзор литературы по вопросам использования рабочей силы и  23. 1.4. Уровень интенсивности и экономическая эффективность интенсификации .

Рабочая сила – это совокупность занятых людей на данном предприятии. его культурно-технического уровня, проверка данных об использовании 


их квалификации, повышении уровня заработной платы всех категорий рабо-  понимают такую степень использования рабочей силы, при которой 

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, Анализ использования рабочей силы на предприятии, уровня 


в области использования рабочей силы — оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню 

Для анализа эффективности использования рабочей силы изучаются в первую очередь Структурный анализ персонала базируется на учете уровня 


Сезонность использования рабочей силы выражается в возрастании  Характеристика уровня сезонности использования рабочей силы в сельском 

Анализу использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы их рациональное использование, высокий уровень производительности 


Чтобы обеспечить рациональное использование рабочей силы аграрных  Уровень использования трудовых ресурсов аграрных предприятий 

Эффективность использования рабочей силы характеризуется показателями рабочей силы с учетом сложившегося на предприятии уровня 


Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективности сельскохозяйственного производства, является 

специфическую форму распределения и использования рабочей силы, приобрести на номинальную заработную плату при данном уровне цен.





Рекомендуем

temaknigi.ru Телефон: +7 (374) 898-48-67 Адрес: Иркутская область, Саянск, Улица Мира , дом 72